长沙县拟斥资亿元招揽卫生健康人才

        长沙晚报掌上长沙5月26日讯（全媒体记者宁霞 通讯员 张梓峰）记者26日从长沙县卫生健康局获悉，长沙县近日出台了《长沙县卫生健康人才引进培育实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。根据《办法》，未来五年，长沙县计划斥资亿元招揽卫生健康人才。

       根据《办法》，引进对象是指由全县统一从县外引进的名院长、学科带头人、骨干人才、紧缺急需人才和高校毕业生。引进的人才分为“五类”，即：名院长、学科带头人、骨干人才、紧缺急需人才、高校毕业生。

       记者梳理发现，长沙县所有引进人才都将分类落实保障激励措施，发放生活补贴和购房补贴。以名院长为例，第一类引进至三级医院的名院长，年度专项考核优秀给予生活补贴50万元/年，合格给予生活补贴40万元/年，购房补贴20万元，第二类引进至二级医院名院长，年度专项考核优秀给予生活补贴30万元/年，合格给予生活补贴20万元/年，购房补贴20万元。

       值得一提的是，对于高校毕业生，也将分类给予1万元-12万元不等的生活补贴及2万元-10万元不等的购房补贴。例如，35周岁以下，具有博士研究生学历、学位的第一类高校毕业生，年度专项考核优秀给予生活补贴12万元/年，合格给予生活补贴10万元/年；给予购房补贴10万元。

       此外，针对部分情况给予一次性激励政策，对带团队（3人及以上）引进的学科带头人，另给予一次性奖励补贴10万元；对引进至乡镇卫生院工作且年度考核合格及以上的紧缺急需人才，另给予奖励补贴1万元/年；对引进至北部偏远乡镇卫生院的第三类高校毕业生且年度专项考核合格及以上的，另给予奖励补贴1万元/年。

       为激励卫生健康人才队伍快速成长，营造“拴心留人”的良好环境，对长沙县新培育的重点学（专）科、名医工作室、技能竞赛获奖和专科培训等团队（个人），给予一定经费支持或奖励补贴。例如，对重点学（专）科，5年内每年给予300万元工作经费等。

  　 “引进人才在长沙县最低服务期限为5年（住院医师规范化培训不纳入最低服务期，服务期限相应顺延），在最低服务期内实行年度专项考核，根据考核等次发放生活补贴。在长沙县首次购房的，给予一次性购房补贴。”长沙县卫生健康局相关负责人表示。

       据悉，2022年至2027年，长沙县拟引入名院长3人、学科带头人10人、骨干人才10人、紧缺急需人才30人、高校毕业生192人。5年共计引进245人，引进加培育的总财政投入最高预测超1亿元。2022年计划引进学科带头人、骨干人才等各类人才22人。