生产逐步恢复正常并出现上扬，长沙企业用工“保卫战”提前打响

长沙晚报掌上长沙1月17日讯（全媒体记者 周 斌 通讯员 王 娜）80家龙头企业设点，超10000个岗位专门瞄准返乡过节老乡，逆向招聘用人抢先手！今日上午，宁乡经开区打破传统惯例，把往年节后才举行的大型现场招聘会放到节前举办，也拉开了长沙企业用工“抢人”战序幕。

节前“抢人”，把返乡人才留在本地

疫情缓解使得企业生产恢复正常并开始出现上扬，上千个铺排的重大项目将陆续竣工使得社会用人需求明显增长……为确保新年生产“开门稳、开门红”，长沙园区管理部门和企业打破节后春招惯例，在春节来临前纷纷启动线上、线下招聘，确保节后企业用工有保障。

“在家门口上班，每个月有稳定的收入，还可以照顾小孩、照顾家庭，以后再也不用背井离乡了。”来自宁乡市回龙铺镇的村民符宁华早早就来到了宁乡经开区蓝月谷工人文宫招聘现场，她以前在外地打工，这次应聘园区美怡乐食品的化验员岗位，经过咨询，双方很快达成就业意向。

和符定华一样，来自双江口镇的夏海波应聘现场一家企业的质检员工作：“最大的好处是离家近，当然，企业提供的岗位工资待遇也不错。”

记者现场发现，到现场进行咨询的应聘人员，大都有与符定华、夏海波类似的经历：之前在外地打工，现在更钟情于家门口就业，虽说收入略有减少，但由于可以就近照顾家庭，家门口的岗位还是非常有吸引力。

而这一点，也正是组织者在临近春节还举办大型现场招聘会的动机之一。

“举办这次招聘会，就是要把春节期间返乡的人才留在本地，让大家在工作之余也能更好地照顾家人。”宁乡经开区政务服务中心主任林海军表示，往年都是在年后进行招聘，造成了很多本地人才已经流失到了外地，现在将招聘放在年前，可以为企业储备人才，节后可以直接上岗，解决企业用工缺口，同时在年前就解决人才工作问题，让人才和企业都能安心过年。

当天参加现场招聘会的企业有80多家，提供的岗位有10000多个，包括中伟新能源、长沙格力、楚天科技、加加食品等知名龙头企业。

林海军表示，这是宁乡经开区2023年第一场大型招聘会，今后还将根据求职者和企业的需求增加招聘会的场次，打造一个新的人才市场，为广大求职者广开就业之门。

需求增长，多举措确保证企业用工

“2023年，随着疫情形势趋于平稳，全球经济将出现反弹，企业生产将恢复正常并出现上扬，人才和用工需求将有可能出现井喷。”业内人士这样分析。

而众多新工业项目的陆续竣工投产，更使得长沙企业新年里用工需求明显增长。

如占地9000余亩、总投资达1000亿元的中联智慧产业城，边建设、边投产，按计划，完全达产后，将创造劳动就业岗位30000个以上。为此，旗下的传动公司日前发布招聘岗位，其中专门面向2023年毕业的优秀硕士毕业生的岗位，包括传动开发工程师、传动技术工程师、试验工程师、工艺工程师和质量工程师，基本月薪1万至2万元之外，还有丰厚的绩效奖金、加班补贴及项目奖金等。

用工问题早已被提升到衡量营商环境优劣的重要标准。

正因如此，各园区管理部门和龙头企业一改惯例，在春节前就拉开了新年抢人的序幕。

与宁乡经开区线上大规模招聘异曲同工的是，望城经开区利用年前在30个劳动力输出大县成立的招聘中心，针对节前返乡潮，在当地开展了线上、线下招聘工作。

“在当地县城的招聘中心办理应聘登记手续，就能免费乘专车直通园区企业面试、入职、上班。”望城经开区社会协调服务中心主任助理刘权亚介绍，这些服务中心将园区企业的招聘信息通过线上、线下各类渠道进行发布，让求职者“触手可及”，并根据岗位要求、自身求职意向进行岗位选择、求职登记。此外，求职者还能享受专车接送、面试、入职、技能培训等“一站式”服务，以及免费住宿、免费用餐等贴心服务。

“去年为园区企业大华科技、湖南德赛等单位输送产业工人5000余人，今年肯定要超过这个目标。”刘权亚表示。

除了“抢到人”，如何“留住人”“用好人”，也成为各园区管理部门的中心工作之一。

长沙经开区刚刚举行的新年经济工作研究及务虚会上，明确在着力打造5000亿园区的同时，以“一园一基地”为载体加强国际人才港建设，打造近悦远来的人才强磁场；浏阳经开区表示将深入实施人才服务“浏心工程”，用好用活“人才绿卡”，开辟针对高端人才的绿色通道，“一人一策、量身定制”，确保企业用工。

“新的一年，宁乡经开区推出了‘人才服务’和‘用工保障’的‘升级版政策’，涵盖企业招聘、员工培训以及员工住宿、出行和子女入学等方面‘真金白银’的补贴，在原来每年园区财政拿出1000万元的基础上，计划每年拿出近5000万元，打响园区‘人才服务’与‘企业用工’的‘保卫战’”。”宁乡经开区党工委副书记黄瑶表示，企业兴则园区兴，服务企业、服务人才是园区工作的“第一菜单”，新的一年，园区将烹饪出“人才服务和企业用工”的“满汉全席”，解决企业人才输入的问题。